بازرسی فنی جرثقیل

انواع حرثقیل های سقفی و مزیت های آن 

هر کدام از انواع جرثقیل‌ها یک گروه متنوع از ماشین آلات بوده که برای بلند کردن اجسام سنگین و همچنین جابه جایی اجسام به صورت افقی به کار می‌رود.

جرثقیل از بالابر و آسانسور، دستگاه آسانسور مسافری و سایر دستگاه‌های دیگر متمایز بوده و در درجه اول وظیفه جرثقیل بلند کردن اجسام به طور عمودی و به کمک نوار نقاله است.

به طور مداوم برای بلند کردن و همین طور حمل مواد فله‌ای مانند غلات و یا زغال سنگ کاربرد دارد. این دستگاه کاربرد گسترده‌ای دارد، مثلا در موتورهای بخار، موتورهای احتراق داخلی و موتورهای الکتریکی … از جمله کاربردهای آن است.در ادامه به معرفی جرثقیل سقفی می‌پردازیم. پس برای مطالعه موارد زیر همراه ما باشی

جرثقیل‌های سقفی

جرثقیل سقفی، سازه‌ای بوده که جهت جابجایی و حمل بار در محیط سرپوشیده استفاده می‌شود. در مکان‌های مسقف و بسیار بزرگ جابه جایی مواد سنگین از دغدغه‌های انسان‌ها بوده است. با گذشت زمان الهام گرفتن از جابه جایی اجسام در محیط‌های باز،

جرثقیل‌های سقفی طراحی و تولید شدند. جرثقیل‌های سقفی شامل اجزایی از تیرآهن، یک عدد قلاب و یک عدد کابل برای حمل بوده که به تیرآهن وصل می‌شود.

 

خصوصیات جرثقیل‌های سقفی

  • برای نگه داری جرثقیل سقفی هزینه کمی نیاز می‌باشد.
  • جرثقیل سقفی می‌تواند به تمام نقاط به طور مستقل دسترسی پیدا کند.
  • هزینه‌ای که برای تعمیر جرثقیل سقفی باید پرداخت شود کم است.
  • جرثقیل سقفی باعث صرفه جویی در انرژی خواهد شد.
  • بهترین گزینه برای جابه جایی قطعات که دارای وزن سنگین می‌باشند، جرثقیل سقفی خواهد بود.
  • برای استفاده از جرثقیل سقفی نیازی به مهارت خاصی نبوده و خیلی راحت انجام می‌شود.

انواع ریل‌های جرثقیل سقفی

داخل  جرثقیل قطعه‌ای به نام پل وجود دارد

۱- جرثقیل سقفی تک پل

این نوع جرثقیل از قابلیت و کارایی بالایی برخوردار است زیرا می‌تواند در دو جهت طولی و عرضی، حمل و جابجایی بار داشته باشد و این سبب شده که از قابلیت بالایی در مکان‌هایی مثل سالن‌ها برای جابجایی بار برخوردار باشند.

این نوع جرثقیل با پوشش دادن کل محوطه از کارایی بالای برخوردار است.

جرثقیل سقفی تک پل در دو حالت رونشین و آویز موجود است در نوع رونشین بر روی ریل نصب شده

و این قابلیت را دارد که بر روی ریل حرکت کند و در نوع آویز، جرثقیل در زیر ریل تیری آویزان بوده و حرکت می‌کند.

مزیت‌های جرثقیل تک پل سقفی

۱- سازه جرثقیل وزن کمی دارد.

۲- نسبت به جرثقیل‌های دو پل سقفی قیمت پایین تری دارد.

۳- در هنگام استفاده از جرثقیل تک پل سقفی محدودیت‌هایی که برای نوع دوپل آن وجود دارد، را نخواهید داشت.

۴- عدم وجود محدودیت در ظرفیت حمل بار جرثقیل سقفی.

۵- عدم محدودیت در عرض جرثقیل‌ها حتی در مواقعی که ظرفیت آن با جرثقیل سقفی دوپل برابر است.

۶- قابلیت نصب راهروی تعمیراتی.

۷- قابلیت دسترسی به وینچ بالابر در مواقعی که نیاز به تعمیرات است.

۸- عدم محدودیت در نصب تجهیزاتی مانند مگنت، چنگک، کابین و غیره.

۲- جرثقیل سقفی دوپل

بهره برداری از این نوع جرثقیل بیشتر است، زیرا از سرعت و قدرت بیشتری برخوردار بوده و توانایی بیشتری در برابر فشار بار را دارد. از نقطه قوت‌های جرثقیل سقفی دوپل سازگاری با هر نوع محیطی بوده و ایمنی بیشتری در این نوع جرثقیل مشاهده می‌شود. علاوه بر این، این نوع جرثقیل‌ها از طراحی‌های مختلفی برخوردار هستند.

مزایای جرثقیل سقفی دوپل

این جرثقیل نسبت به کارایی که دارد، دارای مزیت‌هایی است که کاربرد آن را در صنایع رایج‌تر از انواع دیگر کرده است. از جمله مزیت‌هایی که جرثقیل سقفی جفت پل نسبت به نوع تک پل دارد عبارتند از:

۱-نسبت به جرثقیل‌های تک پل سقفی ارتفاع قلاب مفید بیشتر می‌باشد.

۲- قابل تطبیق هراه نیاز صنایعی ، قبیل ریخته گری، صنایع فولاد، نیروگاه‌ها و صنایع سنگین ماشین سازی

۳- قابلیت جابجایی اجسام با ظرفیت‌های بالاتر

۴- قابل استفاده برای جابجایی قطعاتی که حساس هستند و نیاز به ضریب اطمینان بالاتری دارند.

۵- قابل استفاده در صنایعی که دقت و سرعت حرکتی بالایی نیاز است.

۶- توانایی جابجایی اجسام در سالن هایی با عرض بالا.

۷- دارای حرکت عرضی برای تعمیرات و نگهداری و همچنین دسترسی آسان تر به وینچ بالابر و کالسکه.

۸- قابلیت نصب آسان‌تر و سریع‌تر راهرو، کابین، چنگک، مگنت و سایر تجهیزات جانبی.

۹- قابلیت نصب در سازه‌هایی که ارتفاع زیادی دارند.

۱۰- قابلیت دسترسی به سرعت‌های حرکتی بالاتر.

11- سقفی آویز

این نوع جرثقیل در مواردی که قادر به نصب ستون‌ها و تیرهای حمال نباشیم، در محوطه سالن‌ها کاربرد دارد. در جرثقیل سقفی آویز، این قابلیت وجود دارد که بالابر را در هر مسیری جابجا کند. این نوع جرثقیل بیشتر در صنعت منو ریل کاربرد دارد. دو نوع جرثقیل آویز با نامو‌های آویز مستقیم و منحنی وجود دارد.

ظرفیت این جرثقیل ۵ الی ۱۰ تن و دهانه آن ۴ الی ۱۰ متر می‌باشد. ارتفاع بالابری ۴ متر الی ۱۶ متر و نوع بالابر، برقی بکسلی یا برقی زنجیری است.

نوع سرعت حرکت‌ها، دو سرعت و تک سرعت و نوع متریال سازه فلزی ورق ST۳۷ می‌باشد.

12- مونوریل

سیستم مونوریل قابلیت حرکت افقی و عمودی را دارد. با توجه به بسته، سفارش مشتری می‌توان از سبدهای تک نفری و یا دو نفری استفاده کرد.

کلیه حرکت ها با کنترل  از داخل سبد امکان پذیر بوده و در داخل پلت فرم از چندین سنسور استفاده شده است که از خطاهای اپراتور جلوگیری می‌کند. ریل آلومینیومی توسط نگهدارنده‌های مخصوص روی ساختمان مونتاژ می‌شود. فاصله این نگهدارنده‌ها نسبت به هم می‌تواند ما بین ۲ الی ۳.۵ متر تغییر کند.

انواع جرثقیل سقفی

جرثقیل سقفی با توجه به کاربردهایی که در صنعت دارد دارای انواع مختلف است.

۱- جرثقیل دروازه‌ای

این نوع جرثقیل که بیشتر در فضاهای باز نصب می‌شوند. در مکان‌هایی مثل کارخانه‌های سنگ بری مورد استفاده قرار می‌گیرند. اجزای تشکیل دهنده جرثقیل دروازه‌ای از یک تیرک افقی مشبک و یا غیر مشبک و همچنین پایه‌های ۴ یا ۲ پایه و دستگاه‌های جانبی همچون قرقره و کابل … تشکیل می‌شوند.

جهات حرکت در جرثقیل‌ها طولی و عرضی و عمودی است. این جرثقیل‌ها به دو نوع تک پل و دو پل دسته بندی می‌شوند. مقدار تناژ جابجایی مواد در جرثقیل  تا ۳۰ تن ظرفیت داشته

و با دهانه‌های 70 متری ساخته شده.

۲- جرثقیل نیم دروازه‌ای

نوع دیگری از جرثقیل‌های سقفی بوده که از نظر عملکردی مشابه جرثقیل دروازه‌ای هستند با این تفاوت که شعاع کاری در این سازه بیشتر است.  همچنین توانایی و قدرت حمل در جرثقیل نیم دروازه‌ای به تبع کمتر خواهد بود. از قابلیت‌های شاخص جرثقیل نیم دروازه‌ای می‌توان به زاویه گردش تیرک اشاره کرد که با زاویه ۱۸۰ درجه و در برخی نمونه‌ها تا ۳۶۰ درجه بوده و قرقره در این سازه هم بصورت برقی و هم بصورت دستی کار می‌کند و تیره‌های طره در آن تا ۱۰ متر طول نیز طراحی شده‌اند.

۳- جرثقیل دروازه‌ایی بازویی

این نوع جرثقیل بیشتر در محیط‌های سالن‌ها، انبارها و خطوط ساخت ماشین آلات کاربرد دارد. از جمله قابلیت‌های آن‌ها می‌توان به چرخش تا ۱۸۰ درجه به صورت دستی اشاره کرد. همچنین طول بازویی آن‌ها معمولا ۶ متر می‌باشد. جرثقیل دروازه‌ای بازویی، ظرفیتی تا ۵ تن را دارد. برای اماکنی که از نظر اجرای فونداسیون مشکلی نداشته باشند، می‌توان تا تناژ ۱۰ تن را نیز طراحی کرد.

۴- جرثقیل دیواری

جرثقیل دیواری نوعی از جرثقیل سقفی بسیار پرکاربرد

در اماکن بسته : مونتاژ ماشین آلات … است. ظرفیت آن تا ۵ تن می‌باشد. این جرثقیل قابلیت نصب بالابرهای زنجیری و سیم بکسلی را دارد. طول بازوی آن ۱۰ متر است و سرعت حرکت در آن‌ها نیز متفاوت می‌باشد. شش حرکت برقی دارد و برای تمامی ارتفاع‌ها قابل نصب هستند.

 

<p><strong>آموزش کارکنان چه اهمیتی دارد؟

 

 

در ابتدا باید بدانید مفهوم آموزش سازمانی چیست؟</strong>

 

آموزش باعث می‌شود کارکنان  رفتار حرفه‌ای و ماهرانه‌تری از خود بروز دهند.

آموزش کارکنان در فرهنگ  شما تأثیر گذاشته و باعث ارائه مهارت‌های خاصی به کارکنان خواهد شد. آموزش علاوه بر تمام موارد بالا سبب کسب دانش، تقویت مهارت‌ها، روشن‌سازی مفاهیم،

تغییر نگرش‌ها و رفتارها برای افزایش عملکرد کارکنان می‌شود.

پس از مصاحبه و گزینش و حضور کارمند در مجموعه ، باید امکانات لازم برای آموزش کارکنان در سازمان فراهم شود.</p></p></p>

 

 

آمو

زش کارکنان سازمان سبب می‌شود آنها کار خود را به نحو احسن انجام داده و بتوانند نتایج بهتری به‌دست آورند. همچنین ارزش آفرینی برای خود و سازمان داشته باشند.</p></p></p>

 

 

</p&gt; &amp;amp;lt;p&gt;آموزش درون سازمانی نوعی از آموزش کارکنان  است که توسط افراد متخصص انجام می‌شود.

دوره  به درخواست مدیران برای کارکنان سازمان شما انجام می‌شود. دوره های آموزش سازمانی&lt;/p&gt;</p&gt;&lt;/p>

&l

t;p>برای رسیدن شما ه اهداف مدنظرتان و همچنین بهبود فعالیت‌ها در اختیار کارکنان سازمان شما قرار می‌گیرد.

 

جایگاه</strong></p> <p> </strong></strong></p>

&amp;a

<strong>mp;lt;strong&amp;amp;gt;در تمامی سازمان ها آموزش صحیح و مناسب می تواند کیفیت را بهبود بخشیده و خطا را به حداقل برساند.

 

اگر آموزش کاملاً اصولی و به‌جا صورت پذیرد، محیط کاری برای کارکنان بسیار بهتر از قبل خواهد بود و افراد به دستاوردهای قابل قبولی خواهند رسید.

علاوه بر این کارکنان اگر در سازمان امکان رشد داشته باشند متعهدتر و بهره ور تر عمل خواهند کرد.

<h3>آموزش سازمانی&lt;/h3>

ss=”clearfix”> </div><hr class=”yoast-text-mark” />s=”” />=”divider divider-solid” /&amp;gt;</p> &lt;p&gt;آموزش سازمانی فرآیند ایجاد، حفظ و انتقال دانش در درون سازمان است. هدف از آموزش سازمانی توسعه مهارت ها و دانش افراد است تا بتوانند نقش‌های خود را بطور مؤثر و کارآمد انجام دهند.  0آموزش هایی برای حمایت از اهداف استراتژیک مشاغل سازمانی و برآوردن نیازهای آموزشی است که در پروژه‌ها و فرایندها مشترک است.کارآمد نیازمند ارزیابی نیازها، برنامه ریزی، طراحی دستورالعمل و ابزار و رسانه‌های آممناسب است. به عنوان یک فرایند سازمانی، مولفه‌های اصلی آموزش شامل برنامه های مستند، پرسنل با تسلط مناسب بر رشته های خاص و سایر زمینه های دانش و سازوکارهای سنجش اثربخشی برنامه  است.&amp;amp;lt;/p></p></p&gt;

<p>ا مزایای مختلفی در سازمان هایی که فرهنگ یادگیری را ایجاد می کنند نشان داده می شود:
۱. افزایش رضایت شغلی کارمندان<br />۲. مدیریت دانش
۳. افزایش بهره وری، سود و کارایی
۴. توسعه مهارت‌های رهبری در همه سطوح
۵. سازگاری سطح بالا در کل سازمان </strong></strong></p&gt;</strong></strong></strong></p></strong></strong>&lt;/p>

ه

<p&gt;نگامی که سازمان ها وقت و منابع خود را به توسعه فرهنگ یادگیری و اجرای آموزش سازمانیاختصاص می دهند، رقابت‌پذیری بیشتری خواهند داشت. این افزایش توانایی واکنش سریع به تغییرات سریع بازار فقط یکی از دلایل اهمیت  است.</p>

 

https://phq.ir/call/

آموزش سازمانی

دوره‌های آموزشی سازمانی چیست؟

آموزش سازمانی

به طور کلی، می‌توانیم بگوییم در این دوره‌ها که در یک سازمان یا مجموعه برگزار می‌شود، انتقال دانش افراد مطلع و باتجربه‌تر به دیگر افراد رخ می­دهد که منجر به افزایش دایره آگاهی آن‌ها خواهد شد. در نتیجه، کارگزاران، فعالیت‌های خود را بر پایه علم و دانش روز دنیا به ثمر می‌رسانند.

در این دوره‌ها، شاید به صورت مستقیم اشاره نشود که برای این کسب و کار و مشکل، بهترین راه چه خواهد بود؛ اما با ذکر مهارت‌ها و دانش‌هایی که بسیار کمک کننده است، افراد (کارکنان و حتی مدیران) می‌توانند، قدم‌های محکم‌تر و عاقلانه‌تری بردارند که در نهایت، تاثیر مستقیم بر عملکرد شغلی بهتر آن‌ها خواهد داشت؛ به گونه‌ای که با درصد خطای کمتری کار خود را اتمام می‌رسانند. توجه داشته باشید که بهبود عملکرد هر یک از کارگزاران یک سازمان، منجر به تقویت و رشد هر چه بیشتر کل سازمان خواهد شد.

 پیشرفت تکنولوژی و گسترش راه‌های ارتباطی، کمک زیادی به برگزاری این دسته از دوره‌ها کرده است. امروزه، روش‌های زیادی وجود دارد که به کمک آن‌ها، می‌توانیم افراد را گرد هم آوریم و از موضوعات مختلف سخن بگوییم. به نوعی، می‌توان گفت، امکان برقراری تعامل و مشارکت بین افراد، بسیار ساده و آسان شده است. در نتیجه، کمتر کسی می‌تواند، برای شرکت کردن در این دوره‌ها، بهانه بتراشد؛ چرا که اگر امکان شرکت به صورت حضوری را  نداشته باشند، روش‌های برگزاری جلسات به صورت آنلاین، راه حلی مناسب خواهد بود.آموزش سازمانی

آموزش سازمانی

پیگیری و استفاده از فرصت‌هایی که برای آموزش طراحی شده‌اند، می‌تواند عاملی مهم و کارآمد در رشد هر چه بیش­تر سازمان‌ها باشد. این دوره‌ها، می‌تواند در مدت زمان کوتاهی، رتبه بندی یک شرکت را کاملا جا به جا کرده و منجر به صعود آن در مارکتینگ شود. همچنین، می‌تواند راهی باشد که کسب و کارهای موفق، جایگاه خود را به ثبات برسانند.

توجه کنید؛ برای این که یک سازمان، موفقیت چشم‌گیر و بازدهی فوق‌العاده بالایی را تجربه و آن را در مدت زمان طولانی حفظ کند، لازم است دوره‌های سازمانی را هدفی در نظر بگیرد که به صورت مستمر، همیشگی و پایدار اجرا شود؛ چرا که بازار روز در هر زمینه‌ای، همواره رو به پیشرفت و گسترش است. از همین رو، برگزاری دوره‌های مستمر، کمک می‌کند تا افراد از ایده‌های نو و آموخته‌های تازه بهره مند شوند.

برای این که بدانیم، یک دوره آموزش سازمانی به چه علت باید برگزار شود؟ بهتر است به نقاط ضعف، نقاط قوت و مشکل‌هایی که در کسب و کارمان وجود دارد، نگاهی بیندازیم که در ادامه، این موضوع حیاتی را بیش­تر توضیح خواهیم داد. بعد از آن، نوبت به تعیین دوره و برگزاری آن می‌رسد؛ اما اگر بخواهیم، اهداف دوره‌های آموزشی سازمانی را در یک نگاه و به صورت جامع بررسی کنیم، می‌توانیم به موارد زیر اشاره‌ای داشته باشیم: